Le droit social français, expliqué dans votre langue.
Vous ouvrez une filiale ou embauchez votre premier salarié en France ? La paie des entreprises étrangères en France peut sembler difficile à comprendre quand on ne connaît pas les rouages du système français.
Après plusieurs années à accompagner les dossiers internationaux d’un cabinet comptable (succursales et bureaux de liaison d’entreprises étrangères), nous vous guidons en français comme en anglais, de l’immatriculation à la première paie.
Le droit social français diffère souvent de ce à quoi vous êtes habitué
Quatre points qui surprennent le plus souvent les entreprises étrangères.
Un accompagnement à distance, sans perte de contrôle.
Que votre siège soit à Londres, New York ou Berlin, l'ensemble du parcours se fait en ligne, sur un portail sécurisé conforme RGPD — sans échange de documents par email non sécurisé.
Votre parcours d'implantation
Cinq étapes claires, du premier contact à votre paie récurrente.
Une implantation sans zone d'ombre
Un interlocuteur bilingue et dédié
Un contact unique, capable d'échanger en anglais avec votre siège et en français avec vos équipes locales.
Une expertise du droit social français
Nous traduisons la complexité réglementaire en obligations claires, sans risque de contresens.
Un accompagnement à l'implantation
De l'immatriculation à la première paie, nous vous guidons pas à pas dans les démarches françaises.
Implantez-vous en France, sans mauvaise surprise.
Échanges 20 minutes pour comprendre votre situation, sans engagement.