— ENTREPRISES ÉTRANGÈRES S'IMPLANTANT EN FRANCE

Le droit social français, expliqué dans votre langue.

Vous ouvrez une filiale ou embauchez votre premier salarié en France ? Après plusieurs années passées à accompagner les dossiers internationaux d'un cabinet comptable — succursales et bureaux de liaison d'entreprises étrangères en France — nous vous guidons en français comme en anglais, de l'immatriculation à la première paie.

PARCOURS D'IMPLANTATION

✓

Immatriculation URSSAF

✓

Convention collective applicable

✓

Premier contrat de travail

•

Première paie & DSN

Un accompagnement bilingue FR / EN, pensé pour les entreprises étrangères qui s'implantent en France

À ANTICIPER

Le droit social français diffère souvent de ce à quoi vous êtes habitué

Quatre points qui surprennent le plus souvent les entreprises étrangères.

💶

Cotisations sociales

Charges patronales élevées par rapport à de nombreux pays — à intégrer dans le coût réel du salarié dès le budget prévisionnel.

📋

Convention collective

Souvent obligatoire selon votre secteur d'activité, avec des règles qui s'ajoutent au code du travail.

⚖️

Rupture du contrat

Procédures encadrées, avec préavis et indemnités spécifiques — très différentes d'un licenciement "at will".

🗓️

Déclarations sociales

La DSN mensuelle est obligatoire auprès des organismes sociaux dès le premier salarié.

DÉMATÉRIALISATION & RGPD

Un accompagnement à distance, sans perte de contrôle.

Que votre siège soit à Londres, New York ou Berlin, l'ensemble du parcours se fait en ligne, sur un portail sécurisé conforme RGPD — sans échange de documents par email non sécurisé.

🔒 Données hébergées en France/UE

✅ Conforme RGPD

🌍 Accompagnement à distance

Échanges et validation en ligne, en français ou en anglais

Reporting régulier adapté à votre maison-mère

Archivage numérique conforme aux durées légales françaises

Un point de contact unique

— ÉTAPE PAR ÉTAPE

Votre parcours d'implantation

Cinq étapes claires, du premier contact à votre paie récurrente.

Diagnostic

Analyse de votre projet d'implantation et de vos obligations spécifiques.

Immatriculation

Enregistrement auprès de l'URSSAF et des organismes sociaux compétents.

Cadre social

Identification de la convention collective et rédaction des contrats.

Première paie

Établissement du premier bulletin et des déclarations sociales (DSN).

Suivi continu

Gestion récurrente de la paie et veille réglementaire, en continu.

CE QUE VOUS GAGNEZ

Une implantation sans zone d'ombre

Un interlocuteur bilingue et dédié

Un contact unique, capable d'échanger en anglais avec votre siège et en français avec vos équipes locales.

Une expertise du droit social français

Nous traduisons la complexité réglementaire en obligations claires, sans risque de contresens.

Un accompagnement à l'implantation

De l'immatriculation à la première paie, nous vous guidons pas à pas dans les démarches françaises.

Implantez-vous en France, sans mauvaise surprise.

Échanges 20 minutes pour comprendre votre situation, sans engagement.

International