Pourquoi Paithena existe

Après 14 ans de carrière en paie et gestion sociale, un constat s'impose : la paie n'est jamais qu'une question de calcul. C'est un point de contact direct avec les salariés, un sujet de conformité exigeant, et souvent la première source de tension entre un employeur et son administration sociale.

Ce parcours a commencé comme gestionnaire de paie dans plusieurs cabinets comptables, avec la gestion d'environ 70 à 80 dossiers et 300 à 800 paies chaque mois. C'est à cette période que j'ai également pris en charge les dossiers internationaux d'un cabinet comptable : accompagner des entreprises étrangères employant des salariés dans leurs succursales ou bureaux de liaison en France m'a confrontée très tôt aux difficultés spécifiques que rencontrent ces entreprises face à l'administration française, au code du travail et à la jurisprudence prud'homale — expliquées en anglais, pour que chaque client comprenne réellement les enjeux.

Ce parcours s'est poursuivi en tant que responsable d'un service social, à la tête d'une équipe de 8 personnes, pour un portefeuille d'environ 400 entreprises et 4 000 paies mensuelles. Cette mission exigeait une veille juridique quotidienne pour répondre aux situations rencontrées par les employeurs avec leurs salariés, avec des supports juridiques toujours à jour : contrats de travail, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, accords d'entreprise, élections du CSE — autant d'outils pour protéger les entreprises en cas de litige avec leurs salariés.

Cette double expérience — la pratique quotidienne du terrain et la supervision d'un service entier, en France comme à l'international — m'a aussi permis de développer une maîtrise avancée de SilaExpert, l'un des outils de paie les plus utilisés par les cabinets d'expertise sociale. Paithena est conçue pour porter cette exigence, dès le premier client : un accompagnement à la fois rigoureux et humain, pour les dirigeants de TPE/PME, les entreprises qui s'implantent en France, et les cabinets comptables qui souhaitent externaliser la production de paie en toute confiance.