— FOREIGN COMPANIES SETTING UP IN FRANCE

French employment law expliqué dans votre langue.

Vous ouvrez une filiale ou embauchez votre premier salarié en France ? La paie des entreprises étrangères en France peut sembler difficile à comprendre quand on ne connaît pas les rouages du système français.

Après plusieurs années à accompagner les dossiers internationaux d’un cabinet comptable (succursales et bureaux de liaison d’entreprises étrangères), nous vous guidons en français comme en anglais, de l’immatriculation à la première paie.

SET-UP IN FRANCE JOURNEY

✓

Immatriculation URSSAF

✓

Applicable Collective Bargaining Agreement

✓

First Employment Contract

•

First Payroll & Social Contributions Reporting

Bilingual FR / EN support,designed for foreign companies setting up in France

TO ANTICIPATE

French employment law often differs from what you may be used to.

Four points that most often surprise foreign companies.

💶

Social Security Contributions

Charges patronales élevées par rapport à de nombreux pays : à intégrer dans le coût réel du salarié dès le budget prévisionnel. Elles se calculent sur le salaire brut et financent la protection sociale (santé, retraite, famille, chômage). Certaines réductions existent selon le niveau de salaire.

📋

Collective Agreement

Souvent obligatoire selon votre secteur d’activité, avec des règles qui s’ajoutent au code du travail. Elle dépend de l’activité principale de l’entreprise et peut prévoir, par exemple, des salaires minimums, des durées de préavis ou des avantages spécifiques qu’il faut respecter dans le contrat et sur le bulletin de paie.

⚖️

Employment Contract Termination

Procédures encadrées, avec préavis et indemnités spécifiques : très différentes d’un licenciement « at will ». Un licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux et suivre une procédure précise. Il existe aussi des modes de rupture amiable, comme la rupture conventionnelle.

🗓️

Social Security Reporting

La DSN mensuelle est obligatoire auprès des organismes sociaux dès le premier salarié. Cette déclaration unique reprend les informations de paie de chaque mois et sert à calculer les cotisations. Elle suit un calendrier précis, d’où l’intérêt de la confier à un interlocuteur qui connaît les échéances.

DIGITAL SERVICES & GDPR

Remote support, without losing control.

Que votre siège soit à Londres, New York ou Berlin, l’ensemble du parcours se fait en ligne, sur un portail sécurisé conforme au RGPD. Pour la paie de votre filiale étrangère en France, les contrats, bulletins et justificatifs de vos salariés sont échangés uniquement sur ce portail, jamais par email. Votre siège suit chaque dossier à distance, et vos équipes locales retrouvent leurs documents au même endroit.

🔒Data hosted in France / the EU

✅GDPR-compliant

🌍 Remote Support

Online communication and approval, in French or English

Regular reporting tailored to your headquarters

Digital archiving in accordance with French legal retention periods

A single point of contact

— STEP BY STEP

La paie des entreprises étrangères en France : votre parcours d’implantation

Five clear steps, from your first contact to your ongoing payroll.

Diagnostic

Analyse de votre projet d'implantation et de vos obligations spécifiques.

Immatriculation

Enregistrement auprès de l'URSSAF et des organismes sociaux compétents.

Social Framework

Identification de la convention collective et rédaction des contrats.

First Payroll

Établissement du premier bulletin et des déclarations sociales (DSN).

Ongoing Support

Gestion récurrente de la paie et veille réglementaire, en continu.

WHAT YOU GAIN

A Set-Up in France Without Any Grey Areas

A dedicated bilingual point of contact

Un contact unique, capable d’échanger en anglais avec votre siège et en français avec vos équipes locales. Vous n’avez pas à réexpliquer votre dossier à chaque échange : la même personne connaît votre projet, vos salariés et vos échéances.

Expertise in French employment law

Nous traduisons la complexité réglementaire en obligations claires, sans risque de contresens. Convention collective, contrat de travail, cotisations, déclarations sociales : chaque règle vous est expliquée dans votre langue, avec ce qu’elle change concrètement pour votre entreprise.

Support for Setting Up Your Business in France

De l’immatriculation à la première paie, nous vous guidons pas à pas dans les démarches françaises. Une fois la première paie établie, nous poursuivons avec le suivi mensuel : bulletins, DSN et veille sur les évolutions réglementaires.

Set up your business in France, without unexpected surprises.

A 20-minute call to understand your situation, with no commitment.

International